Le Japon est un État où la division en classes est nominalement absente, car tout le pays vit et travaille dans des conditions presque similaires. En général, le salaire d'un employé de bureau très instruit ne sera pas très différent de celui d'un ouvrier d'usine ou d'un employé de café. Le seul privilège dont bénéficient les cols blancs est la semaine de cinq jours. 

Cette situation s'explique par le fait que l'enseignement universitaire exige des investissements et des résultats scolaires substantiels, de sorte que la majorité des diplômés préfèrent les collèges professionnels. Et en offrant des salaires égaux, le gouvernement japonais crée un modèle social jugé équitable et où la classe moyenne règne. 

Pourtant, les salaires japonais sont plus élevés et la couverture sociale est beaucoup plus avancée que dans les États européens. Par conséquent, l'emploi au Japon est le rêve de nombreux étrangers. Même s'il est assez difficile d'y trouver un emploi. 

Travailler au Japon : avantages et inconvénients 

L'un des avantages les plus évidents du travail au Japon est un salaire élevé pour tous les postes possibles. De plus, l'employeur fournit : 

- Une assurance vie, une assurance travail et une assurance médicale.

- Une contribution obligatoire au fonds de retraite.

- Des primes garanties 2 à 3 fois par an en fonction des revenus de l'entreprise.

- La prise en charge des frais de transport pour se rendre sur le lieu de travail et à la maison.

Souvent, les employeurs couvrent également les frais de logement. Et font tout ce qu'ils peuvent pour maintenir un esprit d'équipe soudé.  

Pourtant, certains écueils doivent être pris en compte. Par exemple : 

- Les taux de salaire officiels et réels sont différents. Pour obtenir un salaire réel, le futur travailleur doit exclure du taux officiel l'impôt sur le revenu (10 à 20 %), les cotisations aux caisses de retraite et d'assurance, etc. 

- Les heures supplémentaires non rémunérées et un horaire de travail intense sont tout à fait normaux ici. Les Japonais n'ont aucun problème à rester une heure de plus ou à n'avoir que 30 minutes de pause déjeuner dans les 12 heures de leur journée de travail. 

- un petit nombre de jours de semaine et des vacances de courte durée (jusqu'à 14 jours par an, dont la majorité sont des jours fériés). 

- Inégalité entre les sexes. Malgré la loi sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail publiée en 1985 et la loi plus moderne sur la promotion des femmes sur le lieu de travail, le Japon s'en tient toujours à ce que l'on appelle l'ippon Deku - l'emploi à vie des femmes sans aucune possibilité ou perspective de croissance et de promotion, même sous la forme d'une indemnité de longue durée. En outre, la différence de salaire due au sexe est de 25 %. 

Exigences pour les spécialistes étrangers 

Le taux de chômage au Japon est de 3 % seulement. Il n'y a donc pas de demande de main d'œuvre et trouver un emploi de rêve est un défi. C'est particulièrement vrai pour les étrangers, car ils ne sont pas employés à des postes à faible qualification (à l'exception de ceux qui relèvent de programmes spéciaux) et doivent satisfaire à de nombreuses exigences, notamment 

- Maîtrise de la langue japonaise et de l'anglais (niveau conversationnel) ;

- Formation tertiaire, diplôme de licence au minimum ; 

- Certification obligatoire des diplômes et des preuves de qualification ;

- Absence de maladies, de handicaps ou de problèmes mentaux ;

- Un visa et un permis de travail sont indispensables ;

Les employés préférés sont les jeunes hommes (jusqu'à 40 ans) ayant un diplôme en droit, en médecine ou en construction navale. Les professeurs d'arts et de langues à vocation humanitaire sont également les bienvenus (en particulier les professeurs d'anglais). 

Remarque : trouver un emploi et être employé à distance est presque impossible. Les employeurs japonais préfèrent les entretiens hors ligne. Mais obtenir un visa de travail sans invitation pertinente est également un défi puisque l'employeur est responsable de l'immigrant devant l'État. 

Visas de travail japonais

Les Japonais sont assez scrupuleux sur les questions de papier. Ainsi, la demande de visa nécessite beaucoup de recherches et un grand nombre de documents. Il faut parfois jusqu'à six mois pour obtenir tous les documents nécessaires. Le processus se complique souvent en raison de la validation de certains certificats, car l'exigence stipule que l'on doit soumettre les documents au consulat un mois avant leur expiration. 

En outre, le Japon compte 18 types de visas de travail. En voici quelques-uns :

- Visa professionnel hautement qualifié de type A, B et C. La sélection des candidats qui ont une expérience pertinente et une bonne éducation est basée sur le système de notation du HSFP.

- Le visa de professeur est destiné aux professeurs de l'enseignement supérieur. Les enseignants du primaire, du collège ou du lycée doivent demander un visa d'instructeur.

- Le visa d'artiste est indispensable aux personnes créatives : artistes, sculpteurs, photographes et compositeurs. Mais il ne faut pas le confondre avec le visa d'artiste, qui est destiné aux danseurs, musiciens, acteurs et mannequins. 

- Le visa pour les services médicaux est destiné aux médecins hautement qualifiés - chirurgiens, oncologues, dentistes, etc. Les infirmières et les pharmacies comptent également. Toutefois, le personnel paramédical (aides-soignants, aides-infirmiers et aides-soignantes) doit demander le visa pour soins infirmiers. Tandis que les internes et les praticiens doivent obtenir un Visa de formation d'interne technique.

- Le visa d'ingénieur/spécialiste en sciences humaines/services internationaux est créé pour les spécialistes de l'informatique et du marketing ainsi que pour les designers, les rédacteurs, les interprètes et les professeurs de langues étrangères. 

- Le visa de chercheur est destiné au développement d'instituts de recherche dans les domaines des soins médicaux, de l'écologie, du recyclage et de la robotique. 

- Le visa pour les services juridiques/comptables est destiné à ceux qui travaillent dans le domaine du droit ou de la comptabilité et exigent une certification obligatoire. 

- Le visa de travailleur qualifié spécifié a été délivré en 2019 pour combler le manque de travailleurs dans les secteurs de la construction navale, de l'entretien automobile, de l'électronique, de l'alimentation publique et de l'hôtellerie. Les spécialistes hautement qualifiés des secteurs mentionnés ainsi que les marins ou les pros de l'aviation peuvent travailler au Japon avec un Skilled labor Visa. 

Il existe également des visas pour la presse, les légionnaires étrangers, les militants religieux et les personnes qui effectuent des recherches sur la culture et la langue japonaises.