Япония – государство, в котором номинально отсутствует классовое деление. Вся страна живет в одинаковых условиях, получая примерно равные возможности и условия труда. Зачастую офисный сотрудник с высшим образованием может рассчитывать на примерно такую же зарплату, как работник завода или кафе. И единственной привилегией “белых воротничков” является пятидневка.

Это связано с тем, что обучение в университетах требует внушительных денежных вложений и академической успешности. Поэтому бывшие школьники часто выбирают образование в профессиональных колледжах. Уравнивая оклады, японцы создают справедливую на их взгляд модель общества, где правит средний класс. 

По сравнению с большинством европейских государств, зарплаты в Стране Восходящего Солнца выше, а уровень социального обеспечения работника очень широк. Поэтому работа в Японии — мечта многих иностранцев, хотя получить место в японской компании им крайне сложно.

Плюсы и минусы трудоустройства в Японии

Один из очевидных плюсов работы в Японии – высокий уровень оплаты труда, вне зависимости от выбранной вакансии. Кроме этого, работодатель предоставляет: 

• Страхование жизни, рабочую и медицинскую страховку.

• Обязательные отчисления в пенсионный фонд.

• Гарантированные премии 2-3 раза в год, в зависимости от прибыли предприятия.

• Оплату транспортных расходов до рабочего места и обратно.

Зачастую, работодатель также берет на себя оплату жилья для своих сотрудников. И делает все, чтобы в его/её фирме был сплоченный коллектив. 

Несмотря на видимые преимущества, не стоит упускать из виду подводные камни: 

• Официальный и фактический уровень заработной платы может существенно различаться: от официальной части стоит вычесть подоходный налог (от 10 до 20%), а также ежемесячные взносы в пенсионный и страховой фонды. 

• Не оплачиваемые переработки и интенсивный график — вариант нормы. Для японцев нет ничего особенного в необходимости задержаться на час или иметь всего 30 минут для обеденного перерыва в течение 12-часового рабочего дня. 

• Малое количество выходных дней и отпуск, который насчитывает до 14 дней в году, часть из которых выпадет на государственные праздники. 

• Гендерное неравенство. Несмотря на принятый в 1985 году закон “О гендерном равенстве на рынке труда”, и свежий, 2016 года выпуска, закон “О продвижении женщин на рабочих местах” в Японии до сих пор существует так называемый иппон секу – пожизненный найм женщин без возможности развития или получения повышения за выслугу лет. Кроме того, разрыв в зарплате женщин и мужчин составляет примерно 25%. 

Требования к иностранному специалисту

Уровень безработицы в Японии составляет всего 3%. То есть, недостатка в работниках в стране нет. И найти должность мечты иностранному работнику невероятно сложно. Их не принимают на низкоквалифицированные специальности (за исключением работников, приехавших по специальным программам) и выставляют высокие требования: 

• Знание японского и английского языков на разговорном уровне; 

• Наличие высшего профессионального образование не ниже уровня бакалавра;

• Обязательная сертификация диплома и подтверждение квалификации;

• Наличие опыта работы, соответствующего вакансии;

• Отсутствие заболеваний, инвалидности или психических отклонений;

• Наличие рабочей визы и разрешения на работу;

Большее предпочтение отдадут молодым (до 40 лет) мужчинам, имеющим образование в сфере юриспруденции, медицины, судостроения. А также преподавателям гуманитарных наук (особенно английского языка). 

Важно учесть: найти работу и заключить контракт с работодателем удаленно – задача не из легких. Японские предприниматели предпочитают проводить собеседование с глазу на глаз, а не онлайн. При этом получить рабочую визу без приглашения зачастую проблематично, так как работодатель выступает гарантом за иммигранта перед государством. 

Рабочая виза в Японию

Японцы крайне щепетильно относятся ко всем бумажным вопросам. Поэтому для получения визы иммигранту нужно будет разобраться во всех тонкостях и собрать гору бумаг. Иногда на сбор документов может потребоваться срок до полугода. Усложняет этот вопрос срок действия определенных справок (до 3-х месяцев) и необходимость подать весь пакет в Консульство за 1 месяц до окончания их пригодности.