Die Tschechische Republik zieht Expats mit ihren niedrigen Lebenshaltungskosten, ihrer entwickelten Wirtschaft und ihrem gut entwickelten Arbeitsmarkt an. Um in der Tschechischen Republik erfolgreich einen Arbeitsplatz zu finden, muss ein Ausländer jedoch ein Paket von Dokumenten vorbereiten. Erfahren Sie mehr über das Beschäftigungsverfahren für Ausländer in der Tschechischen Republik

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Die Tschechische Republik lockt Expatriates mit niedrigen Lebenshaltungskosten, einem hohen Maß an Sicherheit sowie einer entwickelten Wirtschaft und einem gut funktionierenden Arbeitsmarkt. Offiziellen Angaben zufolge arbeiteten Ende Dezember 2022 fast 1 Million Ausländer in der Tschechischen Republik, was etwa 15 % der Arbeitskräfte des Landes entspricht. Die meisten von ihnen sind Bürger aus der Ukraine, der Slowakei, Vietnam und Rumänien.

Um in der Tschechischen Republik legal arbeiten zu können, benötigt ein Ausländer eine Reihe von Dokumenten. Welche das sind, hängt von der Staatsangehörigkeit ab. In unserem Material haben wir alle Informationen zusammengestellt, die Sie über das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik wissen müssen.

Welche Dokumente sind für die Arbeit in der Tschechischen Republik erforderlich?

Ausländer, die in die Tschechische Republik ziehen, um dort zu arbeiten, müssen zwei Dokumente vorlegen:

- Tschechisches Arbeitsvisum;

- Arbeitserlaubnis.

Nur Ausländer, die ein Arbeitsangebot von einem tschechischen Arbeitgeber haben, können diese Dokumente erhalten.

Welche Arten von Arbeitserlaubnissen werden in der Tschechischen Republik genehmigt?

Die Grundlage für die Arbeit in der Tschechischen Republik ist eine der folgenden Genehmigungen:

1. Die Beschäftigungskarte oder Arbeitnehmerkarte ist die beliebteste Art der Arbeits- und langfristigen Aufenthaltserlaubnis in der Tschechischen Republik. Sie wird von den meisten Ausländern ausgestellt, die derzeit zum Arbeiten in die Tschechische Republik kommen.

Voraussetzungen für die Erteilung einer "Arbeitnehmerkarte":

- Der Antragsteller muss über einen Sekundarschulabschluss verfügen.

- Die angebotene Stelle muss die folgenden beiden Bedingungen erfüllen: Der Lohn liegt über dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn, unabhängig von der im Vertrag festgelegten Arbeitszeit; die Arbeitszeit beträgt mindestens 15 Stunden pro Woche.

Die Beschäftigungskarte ist zwei Jahre lang gültig, kann aber je nach den Umständen verlängert werden.

2. Die Blaue Karte EU ist eine gesamteuropäische Arbeitserlaubnis. Das Dokument berechtigt hochqualifizierte Fachkräfte mit bestimmten besonderen Fähigkeiten und einschlägiger Ausbildung, in dem gewählten Staat der Region zu leben und zu arbeiten.

Um eine Blue Card zu beantragen, muss ein Expat einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, seinen Antrag zu "sponsern".

Voraussetzungen für die Erteilung einer Blue Card:

- Ein Ausländer muss über eine Hochschulausbildung und 3 Jahre Berufserfahrung verfügen.

- Die vorgeschlagene Stelle muss die folgenden drei Bedingungen erfüllen: Das Gehalt für die freie Stelle muss mindestens das 1,5-fache des offiziellen Durchschnittsgehalts in der Tschechischen Republik betragen; der Arbeitsvertrag muss für mindestens ein Jahr abgeschlossen werden; die Wochenarbeitszeit muss mindestens 40 Stunden betragen.

Wie die Arbeitskarte ist auch die tschechische Blue Card zwei Jahre lang gültig und kann verlängert werden.

3. Arbeitserlaubnis - wenn ein Ausländer bei der Vorbereitung der Dokumente für die Arbeit in der Tschechischen Republik keine Blaue Karte oder Arbeitnehmerkarte beantragen kann, muss er eine Arbeitserlaubnis erhalten.

Zu dieser Kategorie gehören in der Regel:

- Ausländer, die bereits auf der Grundlage einer bestimmten Art von langfristiger Aufenthaltsgenehmigung in der Tschechischen Republik leben (Geschäftsinhaber, Investoren usw.).

- Mitarbeiter internationaler Unternehmen aus Nicht-EU-Ländern, die für eine befristete Tätigkeit in die Tschechische Republik entsandt werden.

- Ausländer, die sich um Praktika in tschechischen Unternehmen bewerben.

- Fachkräfte, die auf der Grundlage bestimmter internationaler Regierungsabkommen in der Tschechischen Republik arbeiten.

Derzeit wird eine Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik nur in sehr speziellen Fällen erteilt. Daher ist dieses Szenario für diejenigen, die sich erst kürzlich für einen Umzug in das Land entschieden haben, nur selten relevant.

Wer braucht keine Arbeitserlaubnis für die Tschechische Republik?

Bürger der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz haben das Recht, in der Tschechischen Republik ohne jegliche Einschränkungen zu arbeiten.

Auch für die folgenden Kategorien von Ausländern ist keine Arbeitserlaubnis erforderlich:

- Inhaber einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung in der Tschechischen Republik;

- Sportler, Künstler, Wissenschaftler, Lieferanten von Waren und Installateure von Ausrüstungen, wenn die Dauer der Arbeit sieben aufeinanderfolgende Tage oder dreißig Tage pro Jahr nicht überschreitet;

- Vollzeitstudenten und Absolventen tschechischer Universitäten;

- Familienangehörige von Diplomaten;

- Rettungskräfte, die einen Einsatz durchführen;

- Fahrer, die in ausländischen Unternehmen angestellt sind und sich zu einer Geschäftsreise in die Tschechische Republik begeben haben;

- akkreditierte Journalisten;

- Ausländern, die im Land Asyl erhalten haben.

Wer braucht eine Genehmigung, um in der Tschechischen Republik zu arbeiten?

Alle anderen Expats benötigen eine Arbeitserlaubnis für die Tschechische Republik.

Wie lange ist eine Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik gültig?

Die Gültigkeitsdauer der Erlaubnis hängt von der Art der ausgeübten Tätigkeit ab:

- Bei Beantragung einer "Schengen-Arbeitserlaubnis" - bis zu 3 Monate.

- Für "Saisonarbeit" - bis zu 6 Monate.

- In anderen Fällen - bis zu 2 Jahren.

Folgen Sie dem Link für das Verfahren zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung in der Tschechischen Republik.