Смена работы иногда бывает обязательным условием для профессионального и личностного развития. Переезд в другое место, смена рода деятельности и другие причины могут заставить нас покинуть предыдущее место работы. Узнайте больше о процедуре увольнения в Германии и условиях для прекращения трудовых договоров

Узнайте больше о Германии

Нажмите здесь

Для того чтобы избежать проблем и защитить свои права, всем мигрантам, которые работают в Германии необходимо ознакомиться с правилами процедуры увольнения. Это станет залогом того, что вы получите всю заработную плату, денежную компенсацию и даже рекомендации с предыдущего места работы.

Процедура увольнения с работы для иностранца в Германии

Мигранты могут легально трудоустроиться в Германии при наличии временного вида на жительство или Голубой карты. Для того чтобы осуществить процедуру увольнения, они должны выполнить несколько дополнительных условий:

Лица, которые прожили на территории ФПН менее двух лет, должны получить разрешение от миграционной службы для смены места работы. Очень часто разрешение на временное проживание привязан к текущему работодателю. Мигранты, которые не выполнят это условие, рискуют потерять свой вид на жительство.

Лица, которые прожили в ФРГ более 2 лет, уже не имеют привязки к работодателю, поэтому они могут менять место работы без необходимости получения разрешения в миграционной службе.

Особенности процедуры увольнения для экспатов в Германии

Для того чтобы ваше увольнение прошло в соответствии со всеми требованиями трудового кодекса Германии, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Проверить трудовой договор. В этом документе указано, за какой промежуток времени работник обязан предупредить работодателя об увольнении;

2. Доработать необходимый срок до увольнения. Скорее всего, дальше ваши обязанности будет выполнять другой человек. Введите его в курс дела и ознакомьте со спецификой работы. Это положительно повлияет на вашу репутацию и позволит получить хорошие рекомендации от руководства;

3. Подать заявление на пособие по безработице. Лица, которые работали на территории Германии не менее 5 лет, имеют право получить пособие по безработице на срок до 2 лет. Его размер составляет 67% от заработной платы на предыдущем месте работы;

4. Проверить количество дней, которые остались от отпуска. Лучше уточнить в отделе кадров, остались ли у вас дни от оплачиваемого отпуска. Тогда ваш последний день в офисе не будет последним официальным рабочим днем. Возможно работодатель предоставит вам компенсацию за неиспользованный отпуск;

5. Получите рекомендательное письмо. В Германии каждый работник имеет право на получение рекомендательного письма Arbeitszeugnis. Он будет очень полезным при прохождении собеседований для дальнейшего трудоустройства;

6. Оформить пособие по безработице. Лица, которые уволились по собственному желанию без существенных причин, в течение 3 месяцев не будут получать денежную помощь от центра занятости. Этот период называется Sperrzeit. Но вы будете иметь возможность покрыть выплаты медицинского страхования.

Важно! Лица, находящиеся на территории Германии на основании временного вида на жительство, обязаны зарегистрироваться в центре занятости как безработный сразу в первый день после увольнения при условии отсутствия нового трудового договора.

Прекращение различных видов трудовых договоров для иностранцев в Германии

В зависимости от типа подписанного трудового договора, могут возникать особенности в процедуре увольнения. Рассмотрим их подробнее:

1. Срочный договор или ограниченный контракт. Действие договора прекращается автоматически после окончания указанного периода. Для внеочередного увольнения должна быть веская причина, которая должна быть документально подтверждена;

2. Бессрочный договор. Действие договора распространяется на неограниченный срок. Предполагается, что соглашение может действовать до наступления пенсионного возраста работника. Работник может уволиться по собственному желанию, не объясняя каких-либо причин. Главное условие - выполнение регламентированного предупреждения об увольнении;

3. Увольнение во время стажировки. Продолжительность испытательного срока в Германии может достигать 6 месяцев. Возможно увольнение во время стажировки при условии двухнедельного предупреждения. Если продолжительность испытательного срока превышает 6 месяцев, предупредить работодателя об увольнении необходимо не менее чем за 2-4 недели.

Внезапное увольнение для экспатов в Германии

Срочное увольнение без наличия существенных причин возможно лишь в исключительных ситуациях. Это касается как работодателей, так и работников. Это называются экстраординарным расторжением трудового договора.

Работнику необходимо подать заявление об увольнении в течение 2 недель после появления причины для расторжения договора. Если причину признают оправданной, он сможет прекратить выполнение трудовых обязанностей немедленно.

Среди самых распространенных причин для экстраординарного расторжения трудового договора можно выделить:

1. задержку заработной платы;

2. нарушение норм безопасности; 

3. преследования и оскорбления;

4. буллинг.

В таких ситуациях оптимальным решением будет консультация профессионального юриста. Он поможет вам составить официальное письмо-предупреждение для работодателя, а также грамотно подобрать причину для увольнения. Если причину признают необоснованной, работодатель имеет право подать на вас иск в суд.

Игорь Усик - руководитель юридического отдела Visit World

Для успешного трудоустройства в Германии воспользуйтесь консультацией международного юриста.

Помогаем решить сложные и простые вопросы для вашего комфорта и безопасности в Германии.

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Германии;

Юридические консультации по вопросам иммиграции в Германию;

Туристическое страхование для иностранцев в Германии; 

Медицинское страхование по всему миру.