Cambiar de trabajo es a veces un requisito previo para el desarrollo profesional y personal. Trasladarse a otro lugar, cambiar de profesión u otros motivos pueden obligarle a dejar su anterior empleo. Más información sobre el procedimiento de despido en Alemania y las condiciones de rescisión de los contratos de trabajo.

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Para evitar problemas y proteger sus derechos, todos los inmigrantes que trabajen en Alemania deben familiarizarse con las normas del procedimiento de despido. Así se asegurará de recibir todos los salarios, indemnizaciones monetarias e incluso las referencias de su trabajo anterior.

Procedimiento de despido para un extranjero en Alemania

Los inmigrantes pueden trabajar legalmente en Alemania si tienen un permiso de residencia temporal o una tarjeta azul. Para proceder al procedimiento de despido, deben cumplir varias condiciones adicionales:

Las personas que lleven menos de dos años viviendo en el territorio de la República Federal de Alemania deben obtener un permiso de la BAMF para cambiar de lugar de trabajo. Muy a menudo, el permiso de residencia temporal está vinculado al empleador actual. Los inmigrantes que no cumplan esta condición corren el riesgo de perder su permiso de residencia.

Las personas que llevan más de 2 años viviendo en Alemania ya no están vinculadas a un empleador, por lo que pueden cambiar de lugar de trabajo sin necesidad de obtener un permiso del servicio de migración.

Características del procedimiento de despido para expatriados en Alemania

Para que su despido se lleve a cabo de acuerdo con todos los requisitos del Código Laboral alemán, deberá seguir el siguiente algoritmo de actuaciones:

1. Compruebe su contrato de trabajo. En él se especifica el plazo durante el cual el trabajador está obligado a notificar su dimisión al empresario;

2. Completa el periodo de preaviso exigido. Lo más probable es que otra persona siga desempeñando tus funciones. Póngala al día y familiarícela con las particularidades del puesto. Esto repercutirá positivamente en su reputación y le permitirá obtener buenas recomendaciones de su dirección;

3. Solicita el subsidio de desempleo. Las personas que hayan trabajado en Alemania durante al menos 5 años tienen derecho a percibir prestaciones de desempleo durante un máximo de 2 años. La cuantía de la prestación por desempleo es del 67% del salario en el anterior lugar de trabajo;

4. Comprueba el número de días que te quedan de vacaciones. Es mejor que consultes con el departamento de RRHH si te quedan días de vacaciones pagadas. De este modo, tu último día en la oficina no será tu último día de trabajo oficial. La empresa puede ofrecerte una compensación por las vacaciones no disfrutadas;

5. Consigue una carta de recomendación. En Alemania, todo trabajador tiene derecho a recibir una carta de recomendación Arbeitszeugnis. Será muy útil durante las entrevistas para futuros empleos;

6. Solicitar el subsidio de desempleo. Las personas que hayan dimitido por voluntad propia sin razones de peso no recibirán ayuda económica del centro de empleo durante 3 meses. Este periodo se denomina Sperrzeit. Sin embargo, tendrá la oportunidad de cubrir los pagos del seguro de enfermedad.

Importante! Las personas que residen en Alemania en virtud de un permiso de residencia temporal están obligadas a inscribirse como desempleados en la oficina de empleo el primer día después del despido, siempre que no tengan un nuevo contrato de trabajo.

Rescisión de distintos tipos de contratos de trabajo para extranjeros en Alemania

Dependiendo del tipo de contrato de trabajo que haya firmado, puede haber peculiaridades en el procedimiento de despido. Veámoslas con más detalle:

1. Contrato de duración determinada o contrato limitado. El contrato se extingue automáticamente tras la expiración del periodo especificado. Debe existir un motivo justificado para el despido anticipado, que debe estar documentado;

2. Contrato indefinido. El contrato es válido durante un periodo ilimitado. Se supone que el contrato puede ser válido hasta la edad de jubilación del trabajador. El trabajador puede dimitir a voluntad sin indicar el motivo. La condición principal es el cumplimiento de un plazo de preaviso regulado;

3. Despido durante el periodo de prueba. El periodo de prueba en Alemania puede ser de hasta 6 meses. Es posible ser despedido durante las prácticas con un preaviso de dos semanas. Si la duración del periodo de prácticas es superior a 6 meses, el despido debe notificarse al empresario con al menos 2-4 semanas de antelación.

Despido improcedente para expatriados en Alemania

El despido urgente sin causa justificada sólo es posible en situaciones excepcionales. Esto se aplica tanto a los empresarios como a los trabajadores. Se denomina despido extraordinario.

El trabajador debe presentar un preaviso de dimisión en el plazo de 2 semanas tras la causa de rescisión del contrato. Si el motivo se considera justificado, podrá rescindir su contrato inmediatamente.

Los motivos más comunes para la rescisión extraordinaria de un contrato de trabajo son:

1. retraso en el pago de los salarios

2. infracción de las normas de seguridad 

3. acoso e insultos;

4. acoso moral.

En estas situaciones, la mejor solución es consultar a un abogado profesional. Él o ella le ayudará a redactar una carta oficial de advertencia al empresario, así como a elegir correctamente el motivo del despido. Si se considera que el motivo no es razonable, el empresario tiene derecho a interponer una demanda contra usted.

Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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