Changer d'emploi est parfois une condition préalable au développement professionnel et personnel. Un déménagement, un changement de profession ou d'autres raisons peuvent vous obliger à quitter votre emploi précédent. En savoir plus sur la procédure de licenciement en Allemagne et les conditions de rupture du contrat de travail

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Afin d'éviter les problèmes et de protéger leurs droits, tous les migrants travaillant en Allemagne devraient se familiariser avec les règles de la procédure de licenciement. Vous serez ainsi assuré de recevoir tous les salaires, toutes les indemnités monétaires et même les références de votre ancien emploi.

Procédure de licenciement pour un étranger en Allemagne

Les migrants peuvent être employés légalement en Allemagne s'ils possèdent un permis de séjour temporaire ou une carte bleue. Pour pouvoir entamer la procédure de licenciement, ils doivent remplir plusieurs conditions supplémentaires :

Les personnes qui vivent sur le territoire de la République fédérale d'Allemagne depuis moins de deux ans doivent obtenir l'autorisation du BAMF pour changer de lieu de travail. Très souvent, le permis de séjour temporaire est lié à l'employeur actuel. Les migrants qui ne remplissent pas cette condition risquent de perdre leur permis de séjour.

Les personnes qui vivent en Allemagne depuis plus de deux ans ne sont plus liées à un employeur et peuvent donc changer de lieu de travail sans devoir obtenir une autorisation du service des migrations.

Caractéristiques de la procédure de licenciement pour les expatriés en Allemagne

Pour que votre licenciement soit effectué conformément à toutes les exigences du code du travail allemand, vous devez suivre l'algorithme d'actions suivant :

1. Vérifiez votre contrat de travail. Ce document précise la période pendant laquelle le salarié est tenu de notifier sa démission à l'employeur ;

2. Effectuez la période de préavis requise. Il est probable qu'une autre personne continuera à exercer vos fonctions. Mettez-la au courant et familiarisez-la avec les spécificités du travail. Cela aura un impact positif sur votre réputation et vous permettra d'obtenir de bonnes recommandations de la part de votre direction ;

3. Demandez des allocations de chômage. Les personnes qui ont travaillé en Allemagne pendant au moins cinq ans peuvent bénéficier d'allocations de chômage pendant deux ans au maximum. Le montant de l'allocation de chômage s'élève à 67 % du salaire perçu sur le lieu de travail précédent ;

4. Vérifiez le nombre de jours de vacances restants. Il est préférable de vérifier auprès du service des ressources humaines s'il vous reste des jours de congés payés. Ainsi, votre dernier jour au bureau ne sera pas votre dernier jour de travail officiel. L'employeur peut vous accorder une compensation pour les vacances non utilisées ;

5. Obtenez une lettre de recommandation. En Allemagne, chaque salarié a le droit de recevoir une lettre de recommandation Arbeitszeugnis. Elle sera très utile lors des entretiens d'embauche ;

6. Demander des allocations de chômage. Les personnes qui ont démissionné de leur propre chef sans raison valable ne recevront pas d'aide financière de l'agence pour l'emploi pendant trois mois. Cette période est appelée Sperrzeit. Toutefois, vous aurez la possibilité de prendre en charge les frais d'assurance maladie.

Attention ! Les personnes qui séjournent en Allemagne sur la base d'un permis de séjour temporaire sont tenues de s'inscrire au chômage auprès de l'agence pour l'emploi le premier jour suivant leur licenciement, à condition qu'elles n'aient pas de nouveau contrat de travail.

Résiliation des différents types de contrats de travail pour les étrangers en Allemagne

Selon le type de contrat de travail que vous avez signé, la procédure de licenciement peut présenter des particularités. Examinons-les de plus près :

1. Contrat à durée déterminée ou contrat à durée limitée. Le contrat est résilié automatiquement à l'expiration de la période prévue. Le licenciement anticipé doit être justifié par un motif valable, qui doit être documenté ;

2. Contrat à durée indéterminée. Le contrat est valable pour une durée indéterminée. On suppose que le contrat peut être valable jusqu'à l'âge de la retraite de l'employé. L'employé peut démissionner à sa guise sans donner de raison. La principale condition est le respect d'un délai de préavis réglementé ;

3. Licenciement pendant la période d'essai. En Allemagne, la période d'essai peut durer jusqu'à 6 mois. Il est possible d'être licencié pendant le stage avec un préavis de deux semaines. Si la durée de la période d'essai dépasse 6 mois, l'employeur doit être informé du licenciement au moins 2 à 4 semaines à l'avance.

Licenciement soudain pour les expatriés en Allemagne

Un licenciement urgent sans motif valable n'est possible que dans des situations exceptionnelles. Cette règle s'applique aussi bien aux employeurs qu'aux employés. Il s'agit d'un licenciement extraordinaire.

L'employé doit présenter sa démission dans les deux semaines qui suivent le motif de la résiliation du contrat. Si le motif s'avère justifié, il pourra mettre fin à son contrat de travail immédiatement.

Les motifs les plus courants de résiliation extraordinaire d'un contrat de travail sont les suivants:

1. retard dans le paiement du salaire

2. violation des normes de sécurité 

3. le harcèlement et les insultes

4. les brimades.

Dans de telles situations, la meilleure solution consiste à consulter un avocat professionnel. Il vous aidera à rédiger une lettre d'avertissement officielle à l'intention de l'employeur et à choisir correctement le motif du licenciement. Si le motif est jugé déraisonnable, l'employeur a le droit d'intenter une action en justice contre vous.

Igor Usyk - Chef du service juridique de Visit World

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