Завдяки своєму розташуванню і клімату Португалія приваблює чимало туристів. Вони приїжджають за новими враженнями, можливістю відпочити на узбережжі Атлантики із його розміреним ритмом життя та мальовничими краєвидами. При тому, що багато з гостей мріють залишитися в цій країні назавжди, працевлаштування в Португалії відкриває для потенційного іммігранта великі можливості. Однак тут не все просто.

Шукайте про систему охорони здоров'я Португалії, особливості страхування для іноземців та медичний туризм - тут.

Особливості пошуку роботи у Португалії

Як і у всіх країнах Євросоюзу, працевлаштуванн в Португалії проходить за відпрацьованою схемою: перш ніж найняти іноземця, роботодавець повинен підтвердити, що не може знайти гідних  претендентів серед громадян країни. Ухвалення кандидатури Інститутом працевлаштування — це необхідний крок, який повинен зробити роботодавець. Лише так іноземець може подати документи в міграційну службу для отримання дозволу на роботу. На підставі дозволу оформляється трудова віза та, в подальшому, тимчасовий вид на проживання.

В залежності від сфери зайнятості співробітника, дозвіл може бути декількох видів: спорт і розважальні заходи, наука і техніка, робота в наймі, самостійна трудова діяльність.

Пошуком роботи можна займатися вдома через онлайн-сервіси, а також – агентства по працевлаштуванню в Португалії. Втім багато з них можуть пропонувати неіснуючі вакансії або займатися некорректным оформленням документів. Це підвищує ризик не тільки марної витрати коштів, але й відмови у візі. В деяких випадках може дійти до заборони на в'їзд через підробку паперів.

Під час пошуку роботи слід:

• уважно вивчати відгуки про роботодавця або агентство;

• не боятися задавати питання і уточнювати деталі у HR-менеджера;

• звертати увагу на можливі невідповідності вакансії і того, що пропонують працівнику: місце роботи, графік, посадові обов'язки;

• уточнити у роботодавця факт схвалення кандидатури, а також – бути пильними із молодими компаніями;

Португальці лояльно ставляться до туристів, які приїжджають в країну для пошуку роботи, тому найбільш дієвий (і вартісний) спосіб – поїздка до Португалії. Проте якщо іностранець недостатньо підготовлений до пошуку, така поїздка може виявитися марною.

Вимоги до іноземців

Більшість мігрантів помилково вважають, що більше всього відкритих вакансій буде у великих містах, таких як Лісабон, Порту чи Мінью. Але насправді співробітників більш за все потребують маленькі туристичні поселення.

Найбільше число відкритих вакансій можна знайти в сфері туризму і розваг, сезонних робіт по збору фруктів і овочів, сфері послуг і краси. Також в Португалії часто шукають працівників медицини, IT-шників, представників індустрії дизайну і мистецтва.

Практично в будь-якій компанії від потенційного співробітника запитають:

• диплом про освіту (з міжнародним підтвердженням);

• підтвердження досвіду роботи за спеціальністю;

• рекомендаційні листи від колишніх роботодавців або клієнтів;

• сертифікати, що підтверджують знання мови (англійської і португальської), а також – дипломи про підвищення рівня кваліфікації.

Трудовий договір: підводні камені

Трудовий договір – обов’язковий документ, на підставі якого іноземцю видається дозвіл на роботу, трудова візу та тимчасова посвідка на проживання. У ньому повинні бути прописані всі моменти, що стосуються посади та обов'язків:

• місце роботи з точною адресою;

• посада та відповідна інструкція;

• рівень заробітної плати (до вирахування податків!);

• точний графік роботи, розмір і період виплачуваних бонусів;

• термін дії контракту;

• тривалість випробувального терміну;

• кількість вихідних і відпускних днів;

• вимоги до термінів повідомлення при звільненні з посади;

Оскільки вся документація оформляється  лише державною мовою, деякі роботодавці можуть включити в договір пункти, які не були попередньо узгоджені. У будь-якому випадку працівник не зобов'язаний підписувати документ тут і зараз, адже у нього є право взяти папери дому на добу для ознайомлення. 

Чому варто приділити особливу увагу?

• Тип трудового контракту: оскільки більшість названих договорів на португальському дуже схожі між собою, є ймовірність отримати замість контракту з певним терміном на 1-2 або 5 років (Contrato de trabalho a termo certo) трудовий договір на невизначений термін роботи (Contrato de trabalho a termo) incerto). І так отримати ризик бути звільненим у будь-який момент, саме через  формулювання — невизначеність терміну. Також не варто плутати трудовой контракт і договір на надання послуг. Останній трудовим договором не є і компанія не несе перед працівником жодної відповідальності.

• Пункт, що передбачає недопустимість конкуренції (pacto de não concorrência). При підписанні такого контракту співробітник зобов'язується після звільнення не найматися на роботу в цій же сфері впродовж визначеного терміну (до 2-х років). Порушення цього пункту призведе до необхідності виплачувати матеріальну компенсацію, яка зазвичай є набагато більшою за  середній рівень річного доходу.

А ось пункт про dever de não concorrência, який також стосується конкуренції, лякати не повинен. Таке зобов'язання закінчується із розірванням договору.

• Строки подання заяви про звільнення. У деяких випадках розірвання договору може розтягнутися на 6-10 місяців.

Окрім індивідуального трудового контракту, взаємовідносини співробітника та роботодавця в Португалії регулюються колективним договором, який ознайомлення з яким є обов’язковим для кожного працівника.