Aufgrund seiner geografischen Lage und seines Klimas zieht Portugal viele Touristen an. Sie kommen auf der Suche nach neuen Erfahrungen und der Möglichkeit, sich an der Atlantikküste mit einem ausgeglichenen Lebensrhythmus und herrlichen Ausblicken zu entspannen. Viele von ihnen träumen auch davon, für immer in diesem Land zu bleiben, weshalb die Beschäftigung in Portugal einem potenziellen Einwanderer große Chancen bietet. Allerdings wird dies kein Zuckerschlecken sein.

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Besonderheiten bei der Arbeitssuche in Portugal

Wie in allen anderen EU-Ländern folgt die Arbeitssuche in Portugal dem etablierten Schema: Bevor ein Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter einlädt, muss es bestätigen, dass es unter den einheimischen Bürgern keine relevanten Kandidaten gibt. Die Genehmigung des Instituts für Beschäftigung ist ein notwendiger Schritt, den der Arbeitgeber unternehmen muss. Dies ist die einzige Möglichkeit, bei der Ausländer Dokumente einreichen können, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Auf der Grundlage dieser Genehmigung werden ein Arbeitsvisum und später eine befristete Aufenthaltserlaubnis ausgestellt.

Je nach Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers kann es verschiedene Arten von Genehmigungen geben: Sport und Unterhaltung, Wissenschaft und Technologie, Beschäftigung und selbstständige Erwerbstätigkeit.

Die Suche nach einem Heimarbeitsplatz kann über Online-Dienste, aber auch über portugiesische Arbeitsvermittlungsagenturen erfolgen. Viele dieser Agenturen bieten jedoch möglicherweise nicht existierende Stellenangebote an oder schlagen eine fehlerhafte Vorbereitung der Unterlagen vor. Dies erhöht das Risiko vergeblicher Ausgaben sowie der Verweigerung des Visums. Und in manchen Fällen kann einem die Einreise wegen gefälschter Dokumente verwehrt werden.

Wenn man eine Arbeitsstelle sucht, sollte man

 ● die Kritiken über den Arbeitgeber oder die Agentur sorgfältig studieren ;

 ● Fragen stellen und die Einzelheiten Ihres Interesses mit dem Personalverantwortlichen klären ;

 ● auf mögliche Unstimmigkeiten in der Beschreibung und den Bedingungen der Stelle achten (z. B. Ort, Zeit, Aufgaben usw.;).

 ● erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber, ob die freie Stelle genehmigt wurde, und achten Sie auch besonders auf junge Unternehmen ;

Portugiesen sind Touristen gegenüber loyal, die auf der Suche nach einem Job ins Land kommen. Der effektivste (aber auch teuerste) Weg ist daher eine Reise nach Portugal. Bei unzureichender Vorbereitung kann sich eine solche Reise jedoch als völlig nutzlos erweisen.

Anforderungen an Ausländer

Die meisten Migranten gehen fälschlicherweise davon aus, dass die meisten offenen Stellen in den großen Städten wie Lissabon, Porto oder Minho zu finden sind. In Wirklichkeit haben aber auch kleinere Touristenorte einen echten Bedarf an Angestellten.

Viele Stellen sind in den Bereichen Tourismus und Unterhaltung, Dienstleistungen und Schönheitspflege sowie in der saisonalen Obst- und Gemüseernte zu besetzen. Ebenso werden hier häufig medizinische Fachkräfte, IT-Spezialisten und Vertreter der Design- und Kunstindustrie gesucht.

Fast alle Unternehmen verlangen von den Bewerbern die Vorlage folgender Dokumente

- ein Studienabschluss (mit internationaler Bestätigung) ;

- eine Bestätigung der Berufserfahrung in der Fachrichtung ;

- Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern oder Kunden ;

- Bescheinigungen, die die Beherrschung der Sprachen (Englisch und Portugiesisch) bestätigen, sowie Abschlüsse, die eine Verbesserung des Qualifikationsniveaus ermöglichen.

Arbeitsvertrag: Die heiklen Momente

Der Arbeitsvertrag ist ein Pflichtdokument, das als Grundlage für die Ausstellung einer Arbeitserlaubnis, eines Arbeitsvisums und einer Aufenthaltserlaubnis dient. Er muss alle Aspekte im Zusammenhang mit der Stelle und den erwarteten Leistungen enthalten, u. a.

- den Arbeitsort mit der genauen Adresse ;

- die Position und die Aufgaben des Arbeitnehmers

- Höhe des Gehalts (vor Steuerabzug!)

- genaue Arbeitszeiten ;

- Höhe und Zeitraum der Prämienangebote.

- Dauer des Vertrags ;

- Dauer der Probezeit

- Anzahl der Urlaubstage und Ferien ;

- Anforderungen an die Entlassungsbedingungen ;

Da alle Dokumente nur in der Landessprache bearbeitet werden, können einige Arbeitgeber Klauseln aufnehmen, die vorher nicht vereinbart wurden. Außerdem muss der Arbeitnehmer den Vertrag nicht sofort unterschreiben, da er die Dokumente einen Tag lang mit nach Hause nehmen darf, um alles sorgfältig zu prüfen.

Worauf müssen Sie besonders achten?

 ● Art des Arbeitsvertrags: Da die meisten der auf Portugiesisch erwähnten Verträge einander sehr ähnlich sind, ist es möglich, nicht einen befristeten Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von 1 bis 2 oder 5 Jahren (Contrato de Trabalho a termo certo), sondern einen unbefristeten Vertrag (Contrato de Trabalho a termo incerto) zu erhalten. Es besteht also aufgrund der Formulierung und der Unbestimmtheit der Arbeitsdauer das Risiko, jederzeit gekündigt zu werden.

Darüber hinaus darf ein Arbeitsvertrag nicht mit einem Dienstleistungsvertrag verwechselt werden. Letzterer ist überhaupt kein Arbeitsvertrag und das Unternehmen hat keine Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer.

 ● Klausel, die die Unzulässigkeit von Wettbewerb beinhaltet (pacto de não concurrence). Mit der Unterzeichnung eines solchen Vertrags erklärt der Arbeitnehmer, dass er innerhalb eines bestimmten Zeitraums (bis zu zwei Jahren) nach seiner Entlassung keine Stelle im gleichen Bereich finden wird. Bei einem Verstoß gegen diese Klausel muss der Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen, die häufig die durchschnittliche Höhe seines Jahreseinkommens übersteigt. Die Klausel "dever de não concorrência", die sich auch auf den Wettbewerb bezieht, sollte jedoch nicht störend sein, da diese Verpflichtung mit der Kündigung des Vertrags endet.

 ● Die Fristen für die Beantragung der Kündigung. In manchen Fällen kann es bis zu 6-10 Monate dauern, bis der Vertrag gekündigt wird.

Neben dem individuellen Arbeitsvertrag wird die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Portugal auch durch einen Tarifvertrag geregelt. Jeder Arbeitnehmer sollte sich daher mit diesem Vertrag vertraut machen.