2023 год отличился вызовами и устойчивостью рынка труда. Несмотря на неопределенность работодатели продемонстрировали устойчивую приверженность к взвешенному подбору персонала. В новом году работодателям придется еще больше оптимизировать процессы рекрутинга и улучшить условия труда. Узнайте подробнее о главных трендах в области HR в 2024 году

Активное развитие искусственного интеллекта, появление смешанной рабочей силы, а также растущий страх потерять актуальность – эти тенденции будут формировать рынок трудоустройства в 2024 году.

Работникам эксперты советуют развивать в себе устойчивость к отказу, гибкость и применять в работе подход “тестирования и обучения”.

Итак, каким будет рынок трудоустройства в 2024 году? О главных HR трендах рассказываем далее.

Как появление искусственного интеллекта изменит рынок труда?

2024 полностью изменит наше представление о сотрудничестве с искусственным интеллектом, ведь в этом году заработает много специализированных помощников: учителя получат приложение, которое будет оценивать домашнее задание, у архитекторов появится программа для проектирования с помощью ИИ, а у учеников помощник, который будет помогать при мозговом штурме. Также корпорация Walmart планирует запустить приложение, которое поможет работникам повысить производительность при выполнении рутинных задач. Microsoft же создает приложение Co-Pilot, оно будет анализировать итоги встреч. В целом внедрение искусственного интеллекта в работу нацелено на повышение эффективности и производительности работников.

Искусственный интеллект повлияет и на задачи руководящего звена компаний, которые стараются не отставать и быстро внедряют ИИ на рабочем месте. Менеджерам необходимо не только научиться использовать Generative AI, но и управлять смешанными командами – из людей и цифровых помощников.

Также, по оценкам экспертов, технологии искусственного интеллекта, вероятно, повлияют на четверть всех существующих сегодня профессий. В целом Generative AI будет стимулировать организационные изменения, влиять на рабочие процессы, автоматизировать некоторые работы и создавать новые.

Именно поэтому в 2024 году работники будут искать обучение, которое поможет лучше разобраться в особенностях использования искусственного интеллекта. Например, PwC уже объявили об инвестициях в размере 1 миллиарда долларов США для обучения своих работников ИИ с помощью курсов на такие темы, как этика ИИ, ответственное использование ИИ и то, как создавать подсказки ИИ для достижения наилучших результатов.

Гибридная рабочая неделя – норма в 2024 году

Согласно последним опросам, 64% работников подумали бы над увольнением, если бы их попросили вернуться в офис на полный день. Также многочисленные исследования демонстрируют, что компании, имеющие возможность выбора и удаленную/гибридную рабочую среду, имеют прибыль в четыре раза выше, чем их коллеги, которые придерживаются более суровых правил посещения офиса. Присутствие в офисе не означает результативность, поэтому руководителям в 2024 году стоит научиться предоставлять своим работникам независимость.

Смешанный штат – шаг в будущее компании

Штатное расписание перестает быть постоянным. Все больше компаний склоняются к смешанной рабочей силе, то есть на фирме работают сотрудники, трудоустроенные на полный рабочий день, неполный рабочий день, а также команды подрядчиков, временных работников и цифровых работников.

В целом, согласно прогнозам, к 2027 году половину рабочей силы США составят сотрудники, работающие неполный рабочий день. Также уже сейчас в крупных корпорациях от 30% до 50% общей рабочей силы составляют заказные работники, которых нанимают временно для выполнения определенного перечня задач.

Переход на четырехдневную рабочую неделю станет более актуальным

Большинство работников желают в 2024 году большей гибкости в работе. Первые эксперименты показали, что при работе четыре дня в неделю у рабочих повышается производительность, а также в корпорациях значительно уменьшается отток рабочей силы. Преимуществом является то, что при этом уровень заработной платы остается без изменений.

Однако переход на четырехдневную рабочую неделю не является универсальным методом. Компаниям необходимо сначала протестировать данные изменения, а также проверить, имеют ли работники и менеджеры соответствующий уровень подготовки.

Главные навыки успешной работы в 2024 году

По оценкам Всемирного экономического форума, ожидается, что в течение следующих пяти лет сменятся 44% основных навыков работников. Однако к пяти основным навыкам будущего относят:

- креативное мышление,

- аналитический подход,

- технологическая грамотность,

- цифровая любознательность,

- стойкость, гибкость и ловкость.

Больше всего в иностранных работниках нуждаются в Канаде, Австралии, Германии, Сингапуре и Объединенных Арабских Эмиратах. Проще всего рабочую визу получить в Эстонию, Литву, Исландию, Латвию и Словакию. Правила въезда в любую страну мира для граждан любого государства ищите на портале Visit World.

Содействие развитию финансовой грамотности сотрудников снизит уровень стресса в компании

61% американских работников живут от зарплаты до зарплаты и не имеют основных навыков финансовой грамотности. Сотрудники назвали финансовые проблемы причиной ухудшения психического здоровья. Стоит отметить, что более половины из этих сотрудников зарабатывают 100 000 долларов США в год. Поэтому, чтобы снять финансовый стресс сотрудников и сделать финансовое благополучие частью их повседневной жизни, ведущие американские корпорации нанимают финансовых коучей и помогают своим сотрудникам настроить свои планы сбережений.

Должность будущего – руководитель отдела искусственного интеллекта

Хотя все больше аналитиков говорят, что за искусственным интеллектом будущее, у большинства организаций нет инструкций и опыта использования новых инструментов в работе. Именно поэтому все больше корпораций ищут руководителей, которые будут отлаживать данный сектор работы. Эксперты говорят, что в 2024 году этому вопросу будет уделено максимальное внимание.

Содействие концепции устойчивого развития актуально и в 2024 году

Изменение климата и экологическая устойчивость стали одним из главных вызовов для нынешнего и будущих поколений. Ключевые мировые корпорации выделяют немалые средства и собственную прибыль в поддержку экологически и социально ответственных проектов, таких как чистая энергетика, экологически чистый транспорт и так далее. Также 70% работников привлекают работодатели, придерживающиеся концепций устойчивого развития. И почти половина этих работников заявили, что готовы получать более низкую зарплату, чтобы работать в экологически и социально ответственных организациях. Кроме того, все больше университетов ставят перед собой амбициозные цели по интеграции устойчивого развития в свои учебные программы, работу кампуса и фонды. Экологическое развитие является проблемой как бизнеса, так и образования, требующего совместных корпоративных и университетских решений.

Анализируя главные HR тренды на 2024 год можно сделать вывод, что рынок трудоустройства продолжит меняться, дарить новые профессии и создавать новые вызовы для рабочих.

---

Дарья Рогова - руководитель отдела страхования Visit World

Для безопасного переезда, путешествия или трудоустройства в новой стране вам понадобится туристическое страхование. Расширенный полис можно оформить на нашем сайте по ссылке.

---

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Туристический гайд для 200 стран мира;

Юридическая консультация от локального специалиста по визовым и миграционным вопросам;

Туристическое страхование по всему миру (для получения услуг выберите интересующую вас страну и гражданство);

Медицинское страхование по всему миру.

---