O ano de 2023 foi marcado por desafios e resiliência do mercado de trabalho. Apesar da incerteza, os empregadores demonstraram um forte empenho num recrutamento equilibrado. No novo ano, os empregadores terão de otimizar ainda mais os seus processos de recrutamento e melhorar as condições de trabalho. Saiba mais sobre as principais tendências de RH em 2024

O desenvolvimento ativo da inteligência artificial, a emergência de uma força de trabalho mista, bem como o medo crescente de perder relevância - estas tendências irão moldar o mercado de trabalho em 2024.

Os especialistas aconselham os trabalhadores a desenvolverem resistência à rejeição, flexibilidade e a aplicarem a abordagem "teste e formação" no seu trabalho.

Então, como será o mercado de trabalho em 2024? Falamos sobre as principais tendências de RH abaixo.

Como é que o surgimento da inteligência artificial vai mudar o mercado de trabalho?

O ano de 2024 mudará completamente a nossa perceção da cooperação com a inteligência artificial, porque este ano muitos assistentes especializados trabalharão: os professores receberão uma aplicação que avaliará os trabalhos de casa, os arquitectos terão um programa para desenhar com a ajuda da IA e os estudantes terão um assistente que ajudará no brainstorming. Além disso, a Walmart Corporation planeia lançar uma aplicação que ajudará os funcionários a aumentar a produtividade na execução de tarefas de rotina. A Microsoft está a criar a aplicação Co-Pilot, que analisará os resultados das reuniões. Em geral, a implementação da inteligência artificial no trabalho tem como objetivo aumentar a eficiência e a produtividade dos empregados.

A inteligência artificial também afectará as tarefas de gestão das empresas que estão a tentar acompanhar e implementar rapidamente a IA no local de trabalho. Os gestores não só precisam de aprender a utilizar a IA generativa, mas também a gerir equipas mistas de pessoas e assistentes digitais.

Além disso, de acordo com os especialistas, é provável que as tecnologias de inteligência artificial afectem um quarto de todas as profissões que existem atualmente. Em geral, a IA generativa irá estimular a mudança organizacional, influenciar os processos de trabalho, automatizar alguns empregos e criar novos.

É por isso que, em 2024, os funcionários vão procurar formação que os ajude a compreender melhor as especificidades da utilização da inteligência artificial. Por exemplo, a PwC já anunciou um investimento de mil milhões de dólares na formação da sua força de trabalho de IA através de cursos sobre tópicos como a ética da IA, a utilização responsável da IA e como criar pistas de IA para obter melhores resultados.

A semana de trabalho híbrida será a norma em 2024

De acordo com inquéritos recentes, 64% dos trabalhadores considerariam despedir-se se lhes fosse pedido que regressassem ao escritório a tempo inteiro. Além disso, vários estudos mostram que as empresas que têm ambientes de trabalho à escolha e remotos/híbridos são quatro vezes mais rentáveis do que as suas congéneres que são mais rigorosas quanto à presença no escritório. Estar no escritório não é sinónimo de produtividade, pelo que os gestores de 2024 devem aprender a dar independência aos seus empregados.

Uma equipa mista é um passo em direção ao futuro da empresa

O horário dos funcionários deixará de ser permanente. Cada vez mais empresas estão a avançar para uma força de trabalho mista, o que significa que uma empresa emprega funcionários a tempo inteiro, a tempo parcial, bem como equipas de contratados, temporários e trabalhadores digitais.

Globalmente, prevê-se que metade da força de trabalho dos EUA seja constituída por trabalhadores a tempo parcial até 2027. Além disso, mesmo atualmente, nas grandes empresas, 30% a 50% da força de trabalho total é constituída por trabalhadores contratados, que são contratados temporariamente para executar uma determinada lista de tarefas.

A transição para uma semana de trabalho de quatro dias tornar-se-á mais relevante

Em 2024, a maioria dos trabalhadores quer mais flexibilidade no trabalho. As primeiras experiências mostraram que, ao trabalhar quatro dias por semana, a produtividade dos trabalhadores aumenta e, nas empresas, a saída de mão de obra é significativamente reduzida. A vantagem é que o nível salarial se mantém inalterado.

No entanto, a transição para uma semana de trabalho de quatro dias não é um método universal. As empresas precisam de testar primeiro estas mudanças e verificar se os empregados e os gestores têm o nível de formação adequado.

Competências-chave para um trabalho bem sucedido em 2024

O Fórum Económico Mundial estima que 44% das competências essenciais dos trabalhadores deverão mudar nos próximos cinco anos. No entanto, as cinco principais competências do futuro incluem:

- pensamento criativo,

- abordagem analítica,

- literacia tecnológica,

- curiosidade digital,

- estabilidade, flexibilidade e destreza.

O Canadá, a Austrália, a Alemanha, Singapura e os Emirados Árabes Unidos são os países que mais precisam de trabalhadores estrangeiros. É mais fácil obter um visto de trabalho para a Estónia, Lituânia, Islândia, Letónia e Eslováquia. Consulte as regras de entrada em qualquer país do mundo para cidadãos de qualquer país no portal Visit World.

Promover o desenvolvimento da literacia financeira entre os trabalhadores reduzirá o nível de stress na empresa

61% dos trabalhadores americanos vivem de salário em salário e não possuem competências básicas de literacia financeira. Os trabalhadores citam os problemas financeiros como a razão para a deterioração da saúde mental. É de salientar que mais de metade destes trabalhadores ganha 100.000 dólares por ano. Por conseguinte, para aliviar o stress financeiro dos empregados e fazer do bem-estar financeiro uma parte das suas vidas diárias, as principais empresas americanas contratam técnicos financeiros e ajudam os seus empregados a estabelecer os seus planos de poupança.

O cargo do futuro é o de chefe do departamento de inteligência artificial

Apesar de cada vez mais analistas afirmarem que a inteligência artificial é o futuro, a maioria das organizações não tem instruções e experiência para utilizar novas ferramentas no seu trabalho. É por isso que mais e mais corporações estão procurando gerentes. quem vai ajustar esse setor de trabalho. Os especialistas dizem que em 2024, a máxima atenção será dada a esta questão.

A promoção do conceito de desenvolvimento sustentável também é relevante em 2024

As alterações climáticas e a sustentabilidade ambiental tornaram-se um dos principais desafios para as gerações actuais e futuras. As principais empresas mundiais afectam fundos consideráveis e os seus próprios lucros para apoiar projectos ambiental e socialmente responsáveis, tais como energia limpa, transportes amigos do ambiente, etc. Além disso, 70% dos trabalhadores são atraídos por empregadores que aderem aos conceitos de desenvolvimento sustentável. E quase metade destes trabalhadores afirmaram que estariam dispostos a aceitar um salário mais baixo para trabalhar em organizações ambiental e socialmente responsáveis. Além disso, um número crescente de universidades está a definir objectivos ambiciosos para integrar a sustentabilidade nos seus programas de estudo, nas operações do campus e nas dotações. O desenvolvimento ecológico é um problema tanto das empresas como da educação, que exige soluções conjuntas das empresas e das universidades.

Analisando as principais tendências de RH para 2024, podemos concluir que o mercado de trabalho continuará a mudar, a oferecer novas profissões e a criar novos desafios para os trabalhadores.

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Daria Rogova, Directora de Seguros da Visit World

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