Один из самых доступных способов эмиграции в Центральную Азию – трудоустройство в местную компанию. Уровень жизни в Кыргызстане не является самым высоким в данном регионе, однако возможность получить работу там все же существует. Тем более, что данная страна единственная среди центральноазиатских считается стремящейся к демократии, а не к авторитаризму. Соответственно, здесь особенно приветствуются специалисты из европейских стран. Хотя устроиться на сезонную работу, которой в Кыргызстане довольно много благодаря развитому сельскому хозяйству, могут все желающие получить работу за границей иностранцы.

Особенности трудоустройства в Кыргызстане

Кыргызстан – это преимущественно аграрная страна. В 2022 году сельское хозяйство сохранило свой статус ведущей отрасли, поскольку в нем занята большая часть кыргызского населения. Также страна богата полезными ископаемыми, поэтому многие работают на добыче золота, ртути, угля и т.д. Кыргызские женщины обычно трудоустроены в аграрной сфере, например на фермах, а мужчины – в горной промышленности.

Вакансий среди престижных и высокооплачиваемых специальностей для кандидатов без опыта работы почти нет. Также людям без качественного образования будет сложно найти работу в Кыргызстане. Поэтому Министерство труда и соцразвития предоставляет возможность профессионального переобучение бесплатно. Так что кыргызы могут сменить профессию на современную и востребованную, например из сферы IT, и получить возможность работы из дома.

Легче всего найти рабочее место в столице Бишкеке. Именно отсюда поступают 65 % от всех предложений работы в Кыргызстане. Трудоустроиться в других регионах, особенно в сельской местности иностранцам очень сложно. Также в Кыргызстане не популярна работа из-за границы, когда сотрудники находятся на территории другой страны и трудятся дистанционно.

Республика Кыргызстан – одна из наиболее зависимых в мире стран от денежных переводов граждан в трудовой миграции. В стране идет постоянный отток квалифицированных кадров, молодежи и предпринимателей. Однако тенденции активной замены потерянных ресурсов иностранными работниками не наблюдается. Большинство заключаемых трудовых договоров с иностранцами – сезонные или краткосрочные контракты.

Рынок труда в Кыргызстане

Последнее время в Кыргызстане активно развивается туризм, благодаря уникальной природе и колоритной культуре Центральной Азии. Поэтому в сфере услуг популярны такие профессии:

• официант;

• бармен; 

• горничная;

• администратор отеля;

• повар; 

• клининг-менеджер.

В горнодобывающей и перерабатывающей промышленностях, распространённых в Кыргызстане, часто нужны геофизики, инженеры, геологи, операторы машинного оборудования, геодезисты и т.д. В легкой промышленности работу найдут швеи, слесари, обувные мастера. Также востребованными в стране являются медицинский работники. Кстати, здесь неплохие шансы устроиться на работу студентам-медикам, которым таким образом предоставляют возможность приобрести опыт.

Вообще, по отраслям экономики занятость кыргызского населения распределяется следующим образом:

• промышленность - 8 % 

• строительство - 4 % 

• сельское и лесное хозяйства - 48 % 

• сфера услуг - 40 %

Рабочая виза в Кыргызстан

Для оформления рабочей визы в Кыргызстане нужно найти вакантное место, заключить трудовой договор с работодателем и получить разрешение на работу. Обычно разрешение для иностранного руководителя предприятия выдается на один год, с возможностью продления. Для иностранного квалифицированного работника – сроком до двух лет, для иностранных индивидуальных предпринимателей – не более чем на три года. 

В Кыргызстане существуют два виды рабочей визы. W1 – стандартная виза, которая выдается всем желающим трудоустроиться на территории страны. А W2 нужна гражданам некоторых государств, не нуждающимся в получении разрешения на работу в Кыргызской Республике. Как работать заграницей, в частности в Кыргызстане, и с какими трудностями можно столкнуться во время оформления визы подскажет наш юридический консультант. 

Освобождены от обязательного разрешения на работу:

• беженцы, либо получившие политическое убежище;

• лица, имеющие ПМЖ в Кыргызской Республике; 

• лица, командированные иностранными компаниями для монтажа их оборудования;

• студенты, проходящие производственную практику или работающие во время каникул;

• аккредитованные корреспонденты и журналисты;

• сотрудники дипломатических представительств и международных организаций.