Alemania atrae a expatriados con perspectivas de crecimiento profesional y un alto nivel de vida. Sin embargo, a la hora de planificar un empleo en otro país, es necesario estudiar detalladamente la legislación local. Comprender el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo es una etapa importante del trabajo. Descubra en qué circunstancias puede ser despedido por su empleador alemán y cómo sucede

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La perspectiva de ser despedido preocupa a todos los empleados, pero comprender sus derechos le ayudará a sentirse más protegido. ¿Qué hacer si un empleador alemán decide despedirte? ¿Cómo dimitir por voluntad propia? Nosotros decimos.

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¿Puede un empresario en Alemania despedir a un empleado sin motivo?

 La ley alemana protege a los empleados contra el despido injustificado. Si trabajas para la empresa durante más de 6 meses, no te pueden despedir así sin más. En este caso, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo por alguna de las siguientes causas:

- Razones operativas: si su empresa obtiene menos beneficios y ya no puede pagar salarios a todos los empleados.

- Conducta del empleado: es posible que lo despidan por hacer trampa o robarle a su empleador. También son causas de rescisión del contrato de trabajo acosar o insultar a los compañeros, ausentarse del lugar de trabajo sin motivo justificado, navegar por Internet en el trabajo o violar las normas de la empresa.

- Motivos personales: si ya no puede realizar su trabajo debido a su condición o situación personal, es posible que lo despidan, por ejemplo, si está enfermo durante mucho tiempo o si pierde su permiso de trabajo.

¡En tono rimbombante! Los empleadores no tienen derecho a despedirte por tu edad, género, orientación sexual, religión, origen, etc.

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo en Alemania

Para rescindir un contrato de trabajo, el empleador debe cumplir una serie de las siguientes condiciones:

- Notificar por escrito al empleado sobre el despido.

- Cumplir el plazo de preaviso antes del despido (“Kündigungsfrist”). Por lo general, el período durante el cual es necesario notificar al empleado sobre el despido se especifica en el contrato de trabajo. Si no existe dicha información en su contrato, se le aplicarán las reglas generales: cuanto más trabaje, mayor será el período de preaviso.

- Si la organización dispone de consejo laboral, también deberá notificarlo antes del despido.

Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso, pero sólo si existen buenas razones para ello. Por ejemplo, si le robaste o lo insultaste públicamente (incluso en las redes sociales). Este procedimiento se denomina extraordinario o “außerordentlich Kündigung”.

Despido durante el período de prueba

Un período de prueba es un período en el que el empleador y el empleado se conocen en un ambiente casi informal. Por lo tanto, durante este período, ambas partes pueden rescindir la relación laboral sin motivos especiales y con un breve plazo de preaviso.

La duración del período de prueba se especifica en su contrato de trabajo. Sólo en circunstancias excepcionales se permite un período de prueba de más de seis meses.

Liberación por consentimiento de las partes (“Aufhebungsvertrag”)

Muchas empresas alemanas, en lugar del despido regular, ofrecen a sus empleados el despido por acuerdo de las partes. Es decir, el empleador y el empleado acuerdan conjuntamente las condiciones de rescisión del contrato de trabajo. Los acuerdos de indemnización a menudo incluyen compensación laboral, pero en este caso, el individuo pierde protección al momento del despido y corre el riesgo de recibir beneficios de desempleo reducidos.

Una vez firmado dicho acuerdo, no puede cancelarse ni impugnarse ante los tribunales. Por lo tanto, es importante considerar cuidadosamente el acuerdo sobre la rescisión del contrato por acuerdo de las partes; es mejor consultar a un abogado antes de firmar.

¿Se pueden despedir a los miembros del comité de empresa?

Si eres miembro del comité de empresa, sólo te pueden despedir en circunstancias extraordinarias, como por ejemplo cuando toda la empresa cierra. En caso de despido extraordinario, se requiere el consentimiento del consejo laboral o del tribunal laboral.

¿Cómo prevenir el despido ilegal en Alemania?

Si su empleador no cumplió con todas las formalidades en el momento del despido, por ejemplo, violó el plazo de preaviso o el motivo del despido es inadecuado, consulte a un abogado. El especialista le ayudará a preparar el llamado recurso de protección por despido ("Kündigungsschutzklage") y también le informará sobre sus derechos.

Lo principal es reaccionar rápidamente. Después de recibir la notificación de rescisión, solo tiene tres semanas para presentar una demanda contra ella.

¿Qué hacer después de haber sido despedido en Alemania?

Debe acudir al servicio de empleo alemán dentro de los tres días siguientes a la recepción de la notificación de despido e informar del despido. Si presenta la solicitud demasiado tarde, corre el riesgo de perder los beneficios de desempleo.

Tan pronto como quede desempleado, es decir, a más tardar el primer día después de la terminación del contrato de trabajo, debe comunicarse con la agencia de empleo local. Sólo después de eso podrá recibir prestaciones por desempleo.

Despido voluntario

Cada empleado puede dimitir por su propia voluntad, sin embargo, en este caso, también deberá notificar al empleador con antelación sobre la rescisión del contrato de trabajo. El plazo exacto suele estar indicado en su contrato; si esta información no está allí, el plazo de notificación estándar es de cuatro semanas.

Es necesario notificar al empleador sobre el despido en una carta.

También tenga en cuenta que si renuncia voluntariamente, no recibirá beneficios de desempleo durante las primeras 12 semanas después de haber renunciado.

La ley alemana protege a los empleados contra despidos repentinos e injustificados. Entonces, ahora que sabes más sobre tus derechos y procedimientos, podrás sentirte más seguro en el lugar de trabajo.

Le recordamos que aquí hablamos detalladamente sobre el procedimiento de empleo en Alemania en 2024.

Igor Usyk - Jefe del Departamento Jurídico de Visit World

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